東莞石墨模具企業(yè)的文化建設攻略
作者：jcadmin
發(fā)布時間：2021-03-12 06:14:51
企業(yè)的運營過程中，人起著關(guān)鍵作用，所以石墨模具品牌的文化建設要以人為本。人才資源是企業(yè)的第一資源，企業(yè)發(fā)展靠科技，科技創(chuàng)新靠人才。因此企業(yè)的發(fā)展，須堅持以人為本，創(chuàng)新觀念，營造人文環(huán)境，推進人性化管理，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，而企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底又是人才的競爭。小編認為，石墨模具企業(yè)的文化建設應該按如下方法：
第一，建立以素質(zhì)為導向的教育培訓機制，促進職工全面發(fā)展;
第二，建立公正的評價機制，強化人才的責任意思和進去意識;
第三，在企業(yè)內(nèi)部建立公平、平等、競爭、擇優(yōu)的市場競爭機制，激發(fā)人才爭當先進的動力;
第四，解決好職工切身利益的突出問題。只有企業(yè)時時刻刻為職工著想，企業(yè)人才才有前進的動力，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強勁的動力，進一步推動企業(yè)的發(fā)展。